Sementara Perseroan bekerja untuk mendiversifikasi bisnis kami, dan memastikan transisi yang adil bagi semua karyawan kami, kami juga melanjutkan program pelatihan dan pengembangan yang telah berlangsung lama. Hal ini membantu memaksimalkan potensi setiap karyawan saat ini dan menarik talenta terbaik. Program ini mencakup orientasi standar, pelatihan khusus operasi, dan peluang pembelajaran yang berkelanjutan. Perseroan juga melakukan evaluasi kinerja secara berkala untuk menilai potensi, meningkatkan keterampilan, dan mengatasi kesenjangan, serta mengidentifikasi kebutuhan pelatihan di masa mendatang. TBS juga menyelenggarakan pelatihan khusus bagi karyawan yang akan pensiun, untuk membantu mereka mempersiapkan masa pensiunnya, baik dengan memulai usaha sendiri maupun mencari pekerjaan lain.
4.4
Pada tahun 2030, meningkatkan secara signifikan jumlah pemuda dan orang dewasa yang memiliki keterampilan yang relevan, termasuk keterampilan teknik dan kejuruan, untuk pekerjaan, pekerjaan yang layak dan kewirausahaan.
4.7
Pada tahun 2030, menjamin semua peserta didik memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk meningkatkan pembangunan berkelanjutan, termasuk antara lain, melalui pendidikan untuk pembangunan berkelanjutan dan gaya hidup yang berkelanjutan, hak asasi manusia, kesetaraan gender, promosi budaya damai dan non kekerasan, kewarganegaraan global dan penghargaan terhadap keanekaragaman budaya dan kontribusi budaya terhadap pembangunan berkelanjutan.
4.4.1
Proporsi remaja dan dewasa dengan keterampilan teknologi informasi dan komunikasi (TIK).
4.7.1
Pengarusutamaan pada semua jenjang pendidikan, (i) pendidikan kewargaan dunia, (ii) pendidikan untuk pembangunan berkelanjutan termasuk kesetaraan gender dan hak asasi manusia pada (a) kebijakan pendidikan nasional, (b) kurikulum, (c) pendidikan guru, (d) penilaian siswa.
.png&w=384&q=75)
8.3
Menggalakkan kebijakan pembangunan yang mendukung kegiatan produktif, penciptaan lapangan kerja layak, kewirausahaan, kreativitas dan inovasi, dan mendorong formalisasi dan pertumbuhan usaha mikro, kecil, dan menengah, termasuk melalui akses terhadap jasa keuangan.
8.5
Pada tahun 2030, mencapai pekerjaan tetap dan produktif dan pekerjaan yang layak bagi semua perempuan dan laki-laki, termasuk bagi pemuda dan penyandang disabilitas, dan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama nilainya.
8.3.1
Proporsi lapangan kerja informal sektor nonpertanian, Berdasarkan jenis kelamin.
8.5.1
Pendapatan rata-rata per jam pekerja perempuan dan laki-laki, berdasarkan pekerjaan, usia dan penyandang disabilitas.