Dasar dari praktik ketenagakerjaan Perseroan adalah penghormatan mendasar terhadap hak asasi manusia, hak-hak tenaga kerja, dan pemberdayaan setiap orang untuk mencapai potensi terbaik mereka. Kami menjunjung tinggi konvensi UN Global Compact dan ILO terkait prinsip-prinsip di tempat kerja. Hal ini mencakup kepatuhan yang ketat terhadap hak asasi manusia, mencegah kerja paksa, dan memastikan perlakuan yang adil terhadap semua karyawan. Hal ini juga berlaku bagi mereka yang berada dalam rantai pasokan, kontraktor, dan pemangku kepentingan eksternal lainnya. TBS juga memiliki kebijakan Hak Asasi Manusia dan Tenaga Kerja yang luas yang mencakup elemen-elemen seperti keberagaman dan inklusi, non-diskriminasi, menangani pekerja paksa atau pekerja anak, memungkinkan kebebasan berserikat, dan menciptakan tempat kerja yang menginspirasi. Kebijakan ini juga menjabarkan siapa yang bertanggung jawab atas hak asasi manusia di setiap unit bisnis dan anak perusahaan. Satuan keamanan kami telah menerima pelatihan untuk menjaga keamanan operasional.
TBS tidak mentolerir adanya tenaga kerja paksa atau tenaga kerja anak, perbudakan modern, atau perdagangan manusia di manapun dalam operasi kami. Perseroan mematuhi semua hukum atau standar lokal, nasional, dan internasional yang berlaku di bidang-bidang ini. Untuk mencegah segala bentuk tenaga kerja yang tidak etis, Perseroan memiliki kebijakan perekrutan yang ketat, melakukan pemeriksaan latar belakang yang ketat terhadap personil, dan mengizinkan pergerakan bebas bagi semua staf di luar jam kerja.
Perseroan juga menyadari bahwa sumber wawasan yang sama pentingnya ada di dalam organisasi kami sendiri, yaitu karyawan kami. Pengalaman karyawan di lapangan mengungkapkan nuansa yang mungkin tersembunyi, sehingga membuka jalan bagi lingkungan kerja yang sehat dan beretika. Kebijakan Perlindungan Pelapor kami ada untuk mendorong dan melindungi setiap orang menyampaikan dan mendiskusikan kekhawatiran yang melakukannya dengan itikad baik. Dengan berbicara membantu kita mengidentifikasi dan menangani pelanggaran, meningkatkan sistem tata kelola, manajemen risiko, dan kontrol internal, serta mempertahankan standar yang kita tetapkan sebagai perusahaan.
Di seluruh bisnis Perseroan, sangat penting agar setiap perubahan praktik, kebijakan, atau operasi harus disebarluaskan secara tepat waktu. TBS tidak menetapkan jangka waktu pemberitahuan minimum terkait dengan perubahan operasional dalam peraturan perusahaan atau dokumen manajemen lainnya. Oleh karena itu, kami telah menerapkan praktik-praktik internal untuk mensosialisasikan perubahan-perubahan tersebut secepat mungkin. Dalam banyak kasus, karyawan diberitahu tentang potensi perubahan berbulan-bulan sebelum perubahan tersebut diterapkan.
1.4
Pada tahun 2030, memastikan bahwa semua laki-laki dan perempuan, khususnya yang miskin dan kelompok rentan, memiliki hak yang sama atas sumber daya ekonomi, serta akses terhadap layanan dasar, kepemilikan dan kontrol atas tanah dan bentuk-bentuk properti lainnya, warisan, sumber daya alam, teknologi baru yang tepat dan layanan keuangan, termasuk keuangan mikro.
1.4.1
Proporsi penduduk yang tinggal di rumah tangga dengan akses ke layanan dasar.
1.4.2
Proporsi total populasi orang dewasa yang memiliki hak kepemilikan tanah yang aman, (a) dengan dokumentasi yang diakui secara hukum, dan (b) yang menganggap hak-hak mereka atas tanah aman, berdasarkan jenis kelamin dan jenis kepemilikan.
4.3
Pada tahun 2030, memastikan akses yang setara bagi semua perempuan dan laki-laki terhadap pendidikan teknik, kejuruan, dan pendidikan tinggi yang terjangkau dan berkualitas, termasuk universitas.
4.3.1
Tingkat partisipasi pemuda dan orang dewasa dalam pendidikan dan pelatihan formal dan non-formal dalam 12 bulan terakhir, berdasarkan jenis kelamin.
8.8
Melindungi hak-hak tenaga kerja dan mempromosikan lingkungan kerja yang aman dan terjamin bagi semua pekerja, termasuk pekerja migran, khususnya pekerja migran perempuan, dan mereka yang berada dalam pekerjaan yang rentan.
8.2.2
Tingkat kepatuhan nasional terhadap hak-hak ketenagakerjaan (kebebasan berserikat dan perundingan bersama) berdasarkan sumber-sumber tekstual Organisasi Buruh Internasional (ILO) dan peraturan perundang-undangan nasional, berdasarkan jenis kelamin dan status migran.